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HCM-Vertrieb hat ein Betriebsklima und eine Unternehmenskultur, die sich sehr von anderen Firmen abhebt.
Die Mischung aus Begeisterung, Motivation und zielorientiertem Handeln ist in diesem geschäftlichen Umfeld unüblich. Neueinsteiger sind oft von unserem Betriebsklima überrascht. Daher passiert es manchmal, dass neue Mitarbeiter den Spaßfaktor und den entspannten Umgang der Mitarbeiter untereinander als ein Fehlen von Zielstrebigkeit oder Seriosität deuten. Diese Annahme könnte aber kaum weiter von der Realität entfernt sein. Tatsächlich sind wir mehr von dem brennenden Wunsch beseelt, erfolgreich zu sein, als manch andere Firmen.
Wir arbeiten in einer nicht hierarchisch aufgebauten Firmenstruktur. Einfach ausgedrückt bedeutet das: Niemand muss auf die Beförderung eines Vorgesetzten warten, bevor man selber aufsteigen kann.
Wir haben alle schon von der Situation gehört oder gar selber erleben müssen, dass man feststeckt, nicht weiterkommt und sich nicht weiterentwickeln kann, weil man auf jemanden warten muss.
Und nichts ist frustrierender, als die eigene Zukunft nicht in eigenen Händen zu halten. Unsere offene Herangehensweise und unsere Beförderungskriterien erlauben es uns, aufstrebendes Personal schnell zu erkennen und diesen einen zügigen Weg zum Erfolg zu verschaffen.

Dass Alter und Erfahrung für uns keine Rolle spielen, hat folgenden Grund: Wir halten die berufliche Vorgeschichte und alte Errungenschaften nicht für so wichtig wie das vorhandene Potential und was man in unser Team einbringen kann. Dies ist die Hauptursache dafür, dass sich mit unserer Hilfe so viele Mitarbeiter von Grund auf entwickeln konnten. Ohne vorherige Verkaufs- oder gar Berufserfahrung wurden sie unglaublich erfolgreich. Es gibt so viele Erfolgsgeschichten von Mitarbeitern, die eigentlich nur einen Ferienjob suchten oder eine einfache Arbeitsstelle, um die Rechnungen bezahlen zu können und die jetzt einen erstaunlichen Werdegang nachweisen können.
Ein typischer Tag in unserer Firma beinhaltet entweder die Teilnahme an einem Trainings-Treffen oder die Durchführung desselben, in Abhängigkeit vom eigenen Entwicklungsstand. Jeden Morgen gibt es die Möglichkeit, an einem vom Geschäftsführer geleiteten Meeting teilzunehmen. Hier kann man sowohl motivierende als auch inspirierende Momente erleben, die einem helfen, den Tag mit Elan zu beginnen. Bei diesen Treffen geht es in der Hauptsache darum, den Kundenservice zu verbessern oder etwas über die Entwicklungsmöglichkeiten der eigenen Karriere zu erfahren. Weiterhin haben wir über den Tag die Möglichkeit, mit potentiellen Neukunden für unsere Auftraggeber zu sprechen. Jeder Arbeitstag endet mit einem kurzen Meeting, um den Tag abzuschließen.
Ein Teil des anfänglichen Trainings besteht daraus, eine Auswertung des Tages vorzunehmen und alle offenen Fragen zu beantworten. So haben Neueinsteiger die besten Chancen, schnell zu lernen und sich zu entwickeln. Dies mag sich sehr ungewöhnlich anhören und ist - vielleicht auch gerade deshalb - der Grund, warum sich auch unsere Ergebnisse von anderen Geschäftsbereichen abheben. Eines ist ganz sicher: Es wird niemals langweilig und keine zwei Tage sind genau gleich.